新疆：5项措施为事业单位松绑

为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开展以来，新疆维吾尔自治区人社厅把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程，结合深化人才发展体制机制改革和“放管服”改革要求，坚持问题导向，真刀真枪解决问题。

一是取消事业单位公开招聘组织实施环节备案。自治区直属事业单位、自治区区直部门所属事业单位组织实施公开招聘工作时，资格审查公示、笔试成绩公示、面试成绩公示、体检结果公示、拟聘用人员公示由用人单位或其主管部门自行组织实施，并在官方网站同时发布信息，不再报自治区人社厅备案及发布信息。暂不具备在官方网站面向社会公开发布招聘信息条件的，由用人单位或其主管部门审定后，委托相关部门发布。

二是扩大事业单位赴内地招聘自主权。各地各单位可根据招聘计划和实际需要，适时自行组织赴内地招聘，及时为单位补充急需紧缺人才。自治区人社厅每年分两批组织赴内地招聘人才，单位可自主选择参加。招聘结束后，人社部门及时办理聘用手续。

三是打通具有实践能力的技能人才进入职业院校通道。支持职业院校从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘相关专业教师；对于特殊高技能人才（含具有高级工以上职业资格人员）可适当放宽学历要求，或采取引进急需紧缺人才的方式，由用人单位通过考核方式招聘。

四是扩大高层次人才密集事业单位岗位设置自主权。允许高校、科研院所等高层次人才密集事业单位，专业技术高、中、初级岗位结构比例，由单位根据事业发展和人才队伍建设需要自行设置，实行动态管理。

五是简化事业单位岗位管理程序。取消自治区级事业单位空缺岗位使用核准业务，下放事业单位工作人员跨岗位类别转岗聘用、管理专技两类岗位兼职、岗位等级晋升核准权限，由事业单位或主管部门根据国家、自治区事业单位岗位管理相关政策自主管理、自行办理。